勞資政暫擱討論四選三

【本報訊】經濟財政司司長梁維特表示，勞資對「四選三」存在較大分歧，三方協議「暫不討論」這方案，將按雙方取得共識的方向進行《勞動關係法》的其他修訂工作。資方代表則強調崔煜林，「四選三」不是資方提出的。

十月下旬，政府向社會協調常設委員會提出的其中一項優先修改《勞動關係法》建議，是允許勞資雙方可協議將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節其中三日改在公眾假日享受 (俗稱「四選三」)。這方案引起多個勞工團體的強烈反對，社會協調常設委員會昨日再次閉門討論。

委員會昨早並非討論「四選三」單一議題。經過近四小時的會議後，委員會主席、經濟財政司司長梁維持向傳媒表示，「四選三」在勞資之間存在較大分歧；所以，勞、資、政三方協議「暫不討論」。他宣稱，將就勞資已達共識的其他修法方向，盡快展開後續工作。

梁維特以有公務在身為由，僅以三分鐘時間回答記者問題便離開。

資方代表崔煜林在會議後向傳媒強調，縱使，資方認為政府提出「四選三」是出於善意，也具有一定靈活性，但是，無論是「四選三」，或是公開諮詢文本的「十選三」，都不是資方提出的。勞方代表梁偉峰則表示，暫不討論「四選三」，並展開其他方向的修法工作，體現政府實事求是。

對於「四選三」不是出於資方的說法，社會協調常設委員會協調員、勞工事務局局長黃志雄重申，那方案完全沒有改變僱員享受強制假期的權利。將來，當局會更多向持份者清楚說明。並表示，將盡力進行《勞動關係法》的其他修訂工作，他沒有承諾政府在明年換屆前完成。

對於政府在十月下旬提出的七項優先修訂《勞動關係法》建議，資方仍有不滿之處。資方代表崔煜林表示，在公開諮詢時，政府的方案提出增加十四日無薪產假，最新的修法建議變成增加十四日有薪產假，沒有考慮僱主的承受能力，更沒有考慮七十日產假對企業，尤其是中小企所造成的極大人力資源影響。

崔煜林也表示，政府提出增加十四日的有薪產假報酬，第一年的十四日由政府補貼，第二年卻只補貼七日。對此，資方強烈反對。既然政府當初提出的十四日是無薪，現在由無薪變成有薪，絕對應由政府全部承擔這十四日報酬補貼，這也是體現政府對中小企的體恤和支持。

協調員黃志雄回應，勞資存在不同意見是很正常的。政府提出產假應該調升到七十日的建議是為了家庭友善、和諧。他指出，修訂《勞動關係法》時，政府將考慮勞資及社會的意見。