公職醫療隊伍穩定流失率極低

【本報訊】早前官方指醫生將飽和引起關注。衛生局局長羅奕龍昨表示，過去五年，衛生局醫生及護士的離職和退休比例約為百分之二點六，流失率極低，反映出本澳公營醫療團隊相對穩定。又指，未來將持續恆常開考及簡化專科醫生開考流程。澳門協和醫院正持續招聘，多方面本地人才缺口仍大。

昨有議員關注衛生局醫護人員職程令待遇受到限制，更比鄰近地區低。羅奕龍回應時表示，目前，衛生局醫生有六百三十名、護士一千四百人，過去五年，衛生局醫生及護士的離職和退休比例約為百分之二點六，反映出本澳(公營)醫療團隊相對穩定。又指，衛生局的醫生有其既定的晉升機制，透過培訓可晉升成為專科醫生、主治醫生、顧問醫生及主任醫生，當中，過去十年，每年平均提供約四十個專科醫生培訓名額，未來亦將持續恆常開考及簡化開考流程；而護士也有其相應的晉升職程。

協和冀二七年底分擔山頂四分一醫療壓力

另外，社會文化司司長柯嵐在回應澳門協和醫院的問題。她表示，協和作為公立性質的醫院，會分擔公立的醫療壓力，經評估，至二○二七年底，該院冀能分擔目前山頂醫院百分之二十五的醫療壓力。

大健康方面，澳門協和醫院院長吳文銘表示，協和醫院已開展十六大類醫美服務，健康管理中心已有內地戶進行疫苗注射，下一步可在大灣區進一步推廣大健康服務。

至於協和的人員招聘，柯嵐指相關工作持續進行中。吳文銘補充，該院已制定二五至二七年的初步發展規劃，預計到二七年底，該院總人員達約一千二百名水平。醫生佔約兩百名，包括一百五十位專科醫生，冀都在本地覓得，不然就找其他地方的。

吳文銘謂，隨著醫院開展項目越來越多，除醫生外，在藥師、護士、技師、教學人員、研究人員和醫療管理人員等方面還是有很大的需求，故本地這方面人才還是有很大缺口的。