勞資同意調升不合理解僱賠償上限

【本報訊】社會協調常設委員會昨日召開會議，討論調升不合理解僱賠償金額以及非全職工作制度，社會協調常設委員會協調員黃志雄表示，勞資雙方同意調升不合理解僱賠償的月薪上限，但資方對放寬賠償期限則與勞方存在分歧。

黃志雄會後表示，社協勞資雙方委員共識按經濟情況調升不合理解僱賠償金額，但對於放寬不合理解僱賠償的時限 (十二個月)則雙方意見不一，勞方希望放寬，資方則有所保留。勞資雙方委員需於十月十五日前，就該兩項內容向社協提交意見。

在非全職工作制度上，勞資雙方則存在較大分歧。黃志雄表示，勞方已就非全職工作向社協提交了意見，資方希望在時薪中包含非全職工作者的所有福利，但勞方對此不表認同。黃志雄稱，資方不是希望藉此剥削非全職工作者的福利，只是希望操作較方便。政府將會小心平行勞資雙方意見，並制定方案供社協再討論。