喜看政府著手研究引進人才政策

再觀國際形勢談澳多元產業定位

【正論】面對各地如火如荼的人才爭搶大戰，澳門終於也拋出橄欖枝，著手研究如何“招兵買馬”，讓人看到一點希望，在固步自封每每談人才來澳，就引各持份者“搶飯碗”的聲音，之後“因噎廢食”以致引入人才的聲音便煙消雲散，希望這次的作為能為澳門人才引進起到奠基石的作用，為澳門的發展帶來一個好的方向。縱觀這份由澳門特別行政區人才發展委員會公佈的《澳門人才政策研究—基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》，著墨更多的只是其他十市的橫向比較，沒有列明本澳在引進人才方面有哪些具體的方案，甚感遺憾，希望不久將來能看到更全面的人才引進政策落地生根。

因為沒有可比性質的數據，筆者暫且言語兩句。與粵港澳大灣區的其他十市相比，澳門自身條件比其他兄弟市有好也有差的地方，所以在針對人才引進方面，一定要特別小心謹慎。比起如深圳、廣州、珠海、中山、江門等這些以製造業聞名的地方，他們的產業不單止多樣化而且形成了產業鏈發展，而本澳一業獨大，因此附帶發展起來的酒店、飲食、零售、會展、金融等產業鏈，也只能算是陪襯，不能用專來形容，所以筆者認為，澳門要多元發展產業，就要往高科技科研方面考慮，因為身處澳門更容易與國際人才來往，更容易交流，法律法規方面更貼近國際標準。所以，人才的引進也要以相應的發展項目作為出發點，針對性地進行全球人才招攬，或者招攬國際公司進駐。

粵港澳大灣區的遠大理想不是著眼於發展各個城市的特有產業，而是著力在各個城市攜手做出一個大蛋糕，為國家未來幾十年的發展奠定一個橋頭堡。目前，國家正遭受到前所未有的衝擊，自主研發的後繼力量如果跟不上，未來的道路將舉步維艱，所以，科研創新才是未來發展的核動力。科研創新對澳門來說是一件困難的事，本身的學術氛圍達不到那個程度，但是澳門有各方面的便利，譬如資訊較為自由、法律完善、資金充沛、環境優美、沒有禁錮的思想思潮，再攜手其他省份的科研單位，不限制只在粵省九市，再以立項的方式專業發展，相信比較容易達到成功。

要發展必須要統籌規劃，相信在中央的領導及籌劃下，未來的大灣區將呈現出新的勃勃生機。但必須要認識到的就是，任何時候都不能固步自封，必須要用國際化視野來審視一切，如果給人以不穩妥或有自危的感覺，人才項目也難以真正落戶生根。所以，在著手研究人才政策上，不如看看目前的國際環境，澳門能做什麼？是否可以針對目前的國際形勢，果斷出擊引進國際科技公司來澳設點，著力為國內的生產企業提供各種解決方案，再在此基礎上加以拓展自己的科研實力，以澳為科研中心服務粵港澳大灣區甚至全國各省市，因此，於澳門而言，要做這些前所未有的大格局大改變，要主動想辦法與中央探討交流，我想這樣對澳門的人才引進政策，以及澳門未來發展會起到一個關鍵作用。

——沐雨