調查:台45歲以上員工

八成五有職場焦慮

【香港中通社10月16日電】　台北消息：台灣某求職網站16日公佈一項調查顯示，45歲以上的受訪者，85.3%感到職場焦慮，主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。

yes123求職網調查顯示，45歲以上的受訪者，有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視；另也有80.4%受訪者認為，企業在聘僱人才時，會考慮年齡因素。調查顯示，在可複選狀況下，四成受訪者因年齡感到職場焦慮，三成八認為薪資太低，三成六認為退休金存款距離理想值遙遠，兩成七覺得轉行困難。

中高齡勞工認為，退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休，不過只有21.7%受訪者表示達到目標。 至於針對企業的調查，對於一般職缺，75.6%的企業主聘用中高齡勞工時，會顧慮年齡；即使是主管職缺，也有五成四的企業坦言會顧慮年齡。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業應該將中高齡員工視為無形資產，不能只比較員工的生產力；官方也可透過“獎勵僱用”的方式，對任用一定比例中高齡勞工的企業給予薪資補助或賦稅優惠。