調查:台45歲以上員工

八成五有職場焦慮

2018-10-17

【香港中通社10月16日電】 台北消息:台灣某求職網站16日公佈一項調查顯示,45歲以上的受訪者,85.3%感到職場焦慮,主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。

yes123求職網調查顯示,45歲以上的受訪者,有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視;另也有80.4%受訪者認為,企業在聘僱人才時,會考慮年齡因素。調查顯示,在可複選狀況下,四成受訪者因年齡感到職場焦慮,三成八認為薪資太低,三成六認為退休金存款距離理想值遙遠,兩成七覺得轉行困難。

中高齡勞工認為,退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休,不過只有21.7%受訪者表示達到目標。 至於針對企業的調查,對於一般職缺,75.6%的企業主聘用中高齡勞工時,會顧慮年齡;即使是主管職缺,也有五成四的企業坦言會顧慮年齡。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業應該將中高齡員工視為無形資產,不能只比較員工的生產力;官方也可透過“獎勵僱用”的方式,對任用一定比例中高齡勞工的企業給予薪資補助或賦稅優惠。