引入優才可以先導計劃形式推出

【特訊】人才發展委員會昨日假政府總部舉行2019年度特別大會，大會由委員會副主席社會文化司司長譚俊榮主持。會議上，經濟財政司代表介紹在本澳「建立引進優才制度」的初步構思；隨後，與會人士就建立「優才制度」的細節展開重點討論。

會議首先由經濟財政司代表尉東君、趙寶珠顧問介紹《關於建立引進優才制度之研究報告》，報告中提及，培育和引進優質人才是社會發展中的一項關鍵工作，目前需檢視澳門現行臨時居留許可制度的不足，作出調整；報告並建議「優才制度」可考慮以先導計劃形式推出，為期三年，明確年度引進額度，每年檢討計劃成效和問題。

人才發展委員會探討「建立優才引進制度」

委員會已在早前收集了社會各界對「建立引進優才制度」的輿論及反響，以及整理了不同地區如香港、大灣區、新加坡、新西蘭和盧森堡引進人才的政策作為參考資料。會上，委員就如何合理、有序地「建立引進優才制度」作出討論。面對社會各界的爭議與不同聲音，有委員意見認為推行制度需釐定優才的定義和標準、優才引進的行業及額度、執行及審批制度等細節，並需確保政策內容適時對外公佈，執行做到公開、透明。亦有委員提出，考慮引進優才的同時，應重點加強本地人才的培養，為本澳居民創造向上流動的機會。

其後，蘇朝暉秘書長介紹後續工作，表示秘書處將與人才委各委員聯絡安排，與經濟財政司合作，繼續收集各界對「引進優才制度」的意見。

譚俊榮總結會議內容時表示，日前出台的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中，中央政府支持澳門加大創新型人才的引進力度，尤其希望引進高層次、國際化的人才參與大灣區的建設和管理，因此，改善目前的人才培養機制至關重要。希望人才委能繼續發揮評估、協調和推進特區人才工作的職能，順應社會發展及居民需求，強化制度的透明度和監察機制。