母親會托兒所辦系列培訓提升員工技能

【特訊】母親會聖約翰托兒所一直以來著重員工的培訓和素質水平的提升，每年都開展或舉辦不同主題的培訓工作坊、講座及課程等，藉以員工將所學應用到托兒服務。高士德、新口岸、氹仔及澳大校區4間聖約翰托兒所，日前組織不同工作崗位的人員共166人分別於所內進行培訓，培訓內容包括：「團建遊戲」、「工作安全指引」、「職業技能」及「員工分享會」四個部份。通過不同培訓主題的內容，講者深入淺出的講解，親身分享及示範，讓參與者鞏固相關的理論知識，提升各方面技能，以提高工作效率。

為增強員工們團體意識和協作精神，托兒所培訓日當天進行多個團建遊戲，讓員工從中學習共同解決問題技巧及有效溝通方法，提升團隊默契，其中「工作互換體驗」遊戲更是讓他們能夠體驗不同崗位的工作任務，通過換位思考、交流及溝通，更好了解同事之間的工作內容，從以提升相互之間的協作能力、工作效率及語言表達能力。於「工作安全指引」培訓內容中，因應新冠疫情影響，為更好進行應變及防疫措施，托兒所安排護士向員工加強衛生教育及保健工作，以預防和減少疾病發生，保障幼兒身心健康。托兒所同時安排了基本應用急救知識培訓(如哈姆立克法練習)，讓員工提升對急救的理解，明白其重要性。

此外，安排了幼兒導師在「職業技能」培訓內容中，將自己所學所想分享給所內同事，通過「氣球造型班」活動，增強員工對氣球造型的認識及提升他們佈置場地能力；「音樂律動培訓」，讓員工加強音樂感，以運用音樂編制創意律動，明白五感體驗重要，於幼兒培育工作上更顯成效；「感統培訓」，通過簡單的感覺統合(視覺、觸覺、味覺、嗅覺、前庭覺、本體覺)介紹，讓保育員明白其對幼兒的發展重要，了解感覺統合遊戲的意義及教具的使用方式。培訓日最後，安排員工分享於日常工作中遇到的困難及得到的經驗，讓員工學會欣賞別人，懂得感恩，每位員工都有其獨特的想法與理解，良好的溝通會影響著績效及士氣。