台灣過半女性勞工認為 職場性別歧視嚴重

【香港中通社3月7日電】台北消息：3月8日是國際婦女節，據台灣求職網站7日發佈的調查顯示，島內過半女性上班族覺得職場性別歧視嚴重，更有超過六成受訪者表示曾遭遇與男性同工不同酬。

據yes123求職網調查顯示，有高達67.1%女性上班族自認目前是經濟獨立，均薪為3萬3944元（新台幣，下同）；雖然有近7成的女性認為可以養活自己，但仍有58.3%女性覺得職場性別歧視嚴重。

另外，女性曾因性別遭遇求職歧視的比例，仍然高達60.1%，遭遇歧視情況有被問及婚育計劃、被挑剔長相外型、被要求穿著等。更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有63.9%的職場女性透露，曾經遇過與男性同工不同酬的狀況，並預估月薪至少平均要增加6299元，才能消除這種狀況。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，隨著高等教育普及化，女性勞工學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會；建議企業指派公務時，應該要排除性別刻板印象。

女性的職場壓力也不小，有高達81.1%女性勞工認為目前職場壓力大，在可複選的情況下，其中職場壓力來源最大的為工作表現沒有反映在加薪上（44.9%），其次是職場成就感低落（33.5%）、上司情緒化難溝通（31.3%），以及工時太長（27.6%）。

面對工作上的壓力之外，女性下班後也要回家打理家務事。調查顯示，有62.9%女性勞工在下班後自認家庭生活壓力大，而認為現在家庭生活壓力小的，也佔了37.1%。

過半女性上班族 自認『經濟獨立』

【中新社台北3月7日電】（記者　陳小願 孔任遠）台灣知名求職網站7日公佈最新調查顯示，67.1%台灣女性上班族自認“經濟獨立”，平均月薪33944元（新台幣，下同）；不認為“經濟獨立”的有32.9%，平均月薪27237元。

yes123求職網當天公佈“職場女力與工作性別平權調查”結果顯示，認為收入可養活自己的女性上班族中，58.3%認為台灣“職場性別歧視”嚴重。

但相比男性，女性上班族自認在“工作態度”上的優勢，在可復選情況下，依序為“細心、貼心”（72.9%）、“責任感”（59.2%）、“配合度”（52.3%）和“穩定度”（50.8%）。

調查顯示，81.1%受訪者認為目前“職場壓力大”，自認“職場壓力小”的僅18.9%。女性職場壓力來源主要為“工作表現沒有反應在加薪上”（44.9%）、“職場成就感低落”（33.5%）、“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”（31.3%）等。

調查發現，63.9%女性上班族曾遇到與男性同事“同工不同酬”；65.3%女性上班族曾遭遇職場性騷擾。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，缺的是發揮才能的機會、得到對等薪酬兼顧家庭或感情生活。

楊宗斌還表示，要建立更友善的女性職場環境，企業在指派任務時，應去除性別刻板印象，給予同等競爭加薪和升遷機會。官方除法規保障外，還應提供更實際的生育補貼政策等。

本次調查于2月14日至26日，以網絡問卷進行抽樣。調查對象為20歲以上、目前有工作的女性求職會員，有效問卷共1224份，其中未婚者738份、已婚者486份，信心水準95%，誤差值為正負2.8%。