調查：居民就業流動性較大

【本報訊】管理專業協會事隔三年再進行「市民就業流動性調查」，發現市民就業流動性較大，但相較以往則晉升機會減少，薪金收入也有明顯下降跡象。另願意到大灣區其他城市就業的不多。

管協在六至九月街頭訪問逾一千五百名本澳居民，了解居民就業及轉換工作情況。結果發現，逾六成受訪者現職工作不足四年，而近六成半受訪者從未獲升遷。又七成受訪者認為當前就業形勢屬一般或不樂觀，只一成三稱未來一年有明確轉工計劃。

調查首新增前往大灣區發展意向的問題，結果有逾八成受訪者對大灣區發展政策不太了解，也只有一成半稱對大灣區環境熟悉，而不足一成三受訪願意前往灣區其他城市工作發展。

讓受訪者卻步主因是「對其他大灣區城市不熟悉」、「工作文化差異」、「認為本澳工作待遇更好」及「喜歡和習慣澳門生活」等。管協認為，這反映居民對灣區的認知和接受程度不高，此情況在年輕組別更為嚴重。

理事長劉永誠補充，始終本澳就業機會多，環境始終較熟悉，工作可能也不錯，薪水、假期福利等「過得去」，是否還有需要到陌生的地方去承擔一些額外風險，「無他架，你都係搵份工做啫」。

與上次一六年的調查數據簡單比較，居民近年獲晉升機會減少，而薪金收入也有明顯下降跡象，薪金在一萬元或以下的人數所佔比例增長幅度最多，近半成。另一方面從事不同行業比例差距縮減，顯示橫向流動有所增加。

管協建議，除企業內部調整應對外，政府可增撥資源，集中資助年輕至中年在職人士進修，讀專業認證課程和考取國際資格，而對年長在職人士則可與團體合作提供在職培訓。

由於金融相關行業薪酬待遇與公務員和博彩從業員有相當距離，管協建議參考教育界註冊教學人員制度，在行業發展初段為具不同專業資格在職從業員提供津貼獎勵。

至於推動居民到大灣區發展，該會指，由於年青人更多追求未來發展和更好薪酬待遇，建議現階段由政府牽頭邀不同城市企業在澳辦聯合招聘會，增加居民對大灣區就業認知。也可考慮資助本地企業在大灣區拓展業務，並資助其請居民前往當地發展。